«Se debe ser exigente pero no impaciente»

 Artículo pensado para orientar a quienes lo requieran o a profesionales del sector.

«Ejecutivos innovadores» las claves de la supervivencia ante el cambio.

CincoSentidos Directivos de hierro para el frenazo en el consumo Las empresas buscan ejecutivos capaces de innovar para atraer al consumidor

cincodías.com

Andrea Pérez-Bouzada / MADRID (10-03-2008)

Muchos hablan de una tormenta económica que se avecina. La gente consume menos y el sector del gran consumo es uno de los más afectados. Toca ahorrar. Las empresas apuestan por directivos todoterreno para los tiempos de crisis. Que soporten la presión, que conozcan el negocio desde abajo, con carácter emprendedor y capacidad de innovación son algunas de las habilidades que necesitan.

Ante el deterioro de las previsiones económicas para los tiempos que vienen, tanto las empresas como los directivos y sus modelos de gestión han de ponerse al día y adaptarse a las nuevas directrices que marcarán el ritmo de las organizaciones en el futuro.

Negociación:Tipos y características.

 

Detrás de un gran acuerdo hay una buena negociación.Tan obvio, tan simple y sin embargo tan complejo de llevarlo a cabo con maestría.

El ejecutivo de hoy en día demanda tener habilidades que complementen su formación;la negociación es un gran pilar desde donde construir la autopista de una carrera profesional exitosa.

Los directivos demandan formación en habilidades directivas.

 

Según la Asociación Española de Empresas de Consultoría «Los ejecutivos españoles consideran más estratégicos para su desarrollo y proyección los programas de formación en habilidades directivas y adquisición de competencias, gestión de personas y organización, que los destinados a potenciar sus habilidades técnicas y manejar otros idiomas.»

Ello significa que cada vez más toman relevancia las habilidades personales aplicadas al mundo laboral.De hecho, esto ya ha sido detectado por algunas empresas donde se está apostando por este tipo de formación para retener a los ejecutivos y convencerles que su empresa es el lugar idóneo para llevar a cabo una trayectoria laboral con éxito.